Не надо ныть Part Two
Материал подготовлен студентом Kraken Academy cybersinner. Статья публикуется в авторской редакции и отражает личный опыт и мнение автора.
Ну что, мужики и мужикессы. Судя по реакции, прошлая статья вам зашла — значит, продолжим. Никто меня об этом не просил, но, как говорится, если есть желание немного вылить желчь, зачем себе отказывать.
Этот небольшой поток здоровой злости я хочу посвятить отдельной категории людей. Тем самым ребятам, которые заходят в айти с горящими глазами, с амбициями уровня «через год я буду сеньором», а потом после первого же фейла сидят с лицом, будто у них только что украли жизнь. Один собес не зашёл — и всё, трагедия, штаны испачканы, настроение на нуле, рынок виноват.
На самом деле всё куда проще.
Если ты не отрицательно умный и твой IQ хотя бы чуть-чуть вылезает за пределы двузначных чисел — у тебя всё получится. Правда. Никакой магии здесь нет. Нужны время, практика и нормальное отношение к собственным ошибкам.
Теперь к сути.
Если вы хоть немного смотрели на рынок обучения в ИТ и ИБ, вы наверняка заметили одну общую тему — обещание трудоустройства. Звучит красиво, продаётся ещё лучше. Я какое-то время наблюдал за этим цирком и собрал для себя несколько самых популярных схем, которыми вас пытаются заманить.
Первая — классика жанра. Вам обещают золотые горы, стажировку, быстрый вход в профессию и прочие сладкие слова. Всё это за какие-нибудь 150–200 тысяч рублей. Но если дочитать договор до конца, где-нибудь внизу мелким шрифтом со звёздочкой вас ждёт маленькая приписка: «мы не гарантируем трудоустройство, мы лишь поможем с резюме». Потрясающе, правда? Ты покупаешь курс за цену подержанной машины, слушаешь ментора с каменным лицом, который академическим языком полтора часа рассказывает очевидные вещи — и максимум, что тебе реально обещают, это помощь с оформлением CV.
Вторая категория — моя любимая. Это те самые ребята из серии «мы делаем бабки». Агрессивный маркетинг, красивые лендинги, громкие слова про миллионы, успешный успех и прочий инфоцыганский фольклор. Иногда доходило до абсурда: актёры в роликах, подставные истории успеха, и целая индустрия вокруг этого. Если покопаться, можно найти много интересных связей. Например, посмотрите на проекты, которые так или иначе пересекались с Аязом Шабутдиновым. Осинтеры, вам домашка — там реально есть чем заняться.
Третья модель — та самая, которая выглядит странно, но на деле иногда работает. Ты приходишь учиться почти бесплатно. Тебе говорят: «Не переживай, мы тебя устроим на работу после обучения». И вроде всё честно. Только маленькая деталь — потом примерно год ты отдаёшь половину зарплаты компании, которая тебя туда устроила. Формально схема рабочая, реальные кейсы есть. Некоторые ребята действительно так заходили в профессию. Но почему-то, когда с ними разговариваешь через полгода, радости в голосе немного. Хотя, как говорится, плохому танцору всегда что-то мешает.
И, наконец, последняя категория — самая скучная и одновременно самая честная. Там никто не обещает вам золотых гор. Всё максимально прозрачно: вы покупаете обучение, проходите уроки, решаете стенды, бьётесь об CTF, собираете опыт. Никто не берёт на себя ответственность за вашу карьеру. Всё на вашей стороне поля.
И вот здесь важно понять одну неприятную, но очень полезную вещь:
Никто и никогда не возьмёт на себя ответственность за вашу карьеру.
Ни бесплатно, ни за деньги. Всё это бизнес. И если вас действительно куда-то «устроят» через обучалку, вы почти всегда заплатите за это трижды — временем, деньгами или условиями.
Поэтому выбирайте то, что вам ближе. Хотите маркетинговую сказку — пожалуйста. Хотите схему с выплатами с зарплаты — тоже вариант. Хотите честный формат «учись и греби сам» — он тоже существует.
А теперь точно к сути.
Каждый день я вижу один и тот же вопрос:«А что мне делать, когда я получу сертификат?»
«А эта бумажка вообще где-нибудь котируется?»
Чуваки и чувикессы, давайте честно. Бумажки котируются в основном в госструктурах. В коммерческих компаниях, стартапах и нормальных инженерных командах котируются знания. Умение думать. Умение разбираться в системах. Умение решать задачи.
Никто не хочет брать человека на работу только потому, что у него красивый PDF-сертификат.
Я понимаю, откуда растёт всё это нытьё. Очень хочется пройти обучение, нажать кнопку «завершить курс» и на следующее утро проснуться сеньором в «Касперском». Но так не работает. К сожалению или к счастью.
И сразу скажу — я пишу всё это исключительно из своего опыта. Не нужно потом приходить в комментарии с историей уровня:
«А вот я орально попал в компанию, и теперь я бог».
Отлично, я искренне рад за вас, слюнями не подавитесь.
Но единичные случаи не меняют общую картину.
Ходите на собеседования тогда, когда у вас в голове уже есть хотя бы какой-то фундамент. Да, проблема с тупыми эйчарами существовала всегда. Но давайте честно: все любят искать виноватых. Скуфы говорят, что зумеры ничего не умеют. Зумеры говорят, что скуфы душные. Эйчары говорят, что кандидаты странные. Кандидаты говорят, что эйчары ничего не понимают. Классический замкнутый круг.
Самое забавное, что рабочая схема при этом довольно простая. Начать с малого. Пойти обычным сисадмином. Или джуном в SOC. Влезть в реальные процессы, потрогать инфраструктуру руками, посмотреть, как всё работает вживую. И если вы действительно что-то умеете и хотите расти — лестница вверх находится довольно быстро.
В общем, получилось немного сумбурно, но хотелось выговориться.
Это я ещё про тех, у которых Президент во всём виноват, ничего не писал. Как нибудь может, про этих особо "требующих" к себе, и напишу.
Всем спасибо. Всех люблю. Берегите себя и своих близких — как говорил Малахов. А Малахов, как известно, херни не скажет.
Эта статья - только начало. Настоящие навыки появляются тогда, когда знания превращаются в практику. В Kraken Academy мы собрали полноценные курсы по информационной безопасности с лабораториями, практическими заданиями и пошаговыми образовательными треками - от первых шагов до уровня специалиста.
